Сергей Ракин: "Будущее Югры - в людях"// А.Горбачева/Газета "Новый город"

В этом году ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» стала генеральным партнером конкурса «Золотое будущее Югры-­2008», который пройдет в три этапа в течение года. Этот конкурс направлен на активизацию творческого потенциала югорской молодежи и ее привлечение к реализации программ социально­экономического преобразования автономного округа. Заместитель генерального директора ОАО «Тюменская энергосбытовая компания», член жюри конкурса «Золотое будущее Югры» Сергей Ракин рассказал корреспонденту «НГ» о том, с какой целью компания решила поддержать молодых и та­лантливых жителей Югры.

— Почему ваша компания приняла решение стать генеральным партнером конкурса «Золотое будущее Югры»?

- Мы осознаем ответст­венность компании, занимающей определенный вес в округе по отношению к молодому поколению, к будущему. Знаковым является уже название конкурса, золото олицетворяет наши запасы и лучшие ресурсы. Наша корпоративная стратегия базируется на сплаве молодости и опыта. Компания всегда внимательно относилась ко свежим взглядам и подходам. Прежде чем стать генеральным партнером конкурса «Золотое будущее Югры», мы внимательно изучали рынок подобного рода мероприятий. Благо, опыт у нас уже есть: мы работали с детским домом «На калинке», поддерживали детей из «Доброго волшебника» и обязательно будем продолжать это делать. В этой линейке немаловажное место занял и конкурс «Золотое будущее Югры». Мы хотим, чтобы о нашей компании знали люди нового поколения, которые приходят сейчас в производ­ство. Кроме того, мы хотим быть на острие актуальных для округа проблем, ведь будущее Югры концентрируется в людях — это тот ресурс, который не иссякнет никогда, в него всегда надо вкладывать деньги, и они вернутс  я сторицей.

— То есть вы готовы вкладывать деньги в людей?

— Да, ведь мы думаем о будущем нашего края. Сейчас нужно разворачивать новое производство, одним из средств развития которого должны стать конкурсы и проекты, ориентированные на поддержку талантливой молодежи.

— Пытаетесь ли вы таким образом решить кадровый вопрос?

— Конечно. Это одна из задач, ведь как и в любой компании у нас есть определенная ротация, есть вакансии, поэтому мы присматриваемся к молодым, перспективным специалистам. Очень важна в нашей деятельности незашоренность, нетрадиционный подход. Нам нужны не опытные сотрудники, а люди, которые нестандартно мыслят. Опыт и навыки — вещь наживная, благоприобретенная. А умение нетривиально рассмотреть проблему — вещь, которая либо есть, либо ее нет.

— Почему вы учредили специальный приз именно в области энергетики?

— Несмотря на то, что наша компания торгует электроэнергией, нам важно, чтобы этот товар расходовался не бездумно, мы хотим цивилизованного подхода в этом вопросе, именно поэтому мы будем поддерживать любые проекты, связанные в том числе с энергоснабжением. Электроэнергия — это специфический товар, с которым нужно быть крайне осмотрительным. В мире наблюдается нарастающий дефицит энергоресурсов. Именно поэтому мы заинтересованы в том, чтобы баланс потребления и производства электроэнергии контролировался. Сегодня нужно развивать энергосберегающие технологии, поэтому мы и объявили специальный приз «Лучший проект в области энергетики».

— Вы уже встречались с участниками клуба «Золотое будущее Югры», будущими участниками конкурса и победителями прошлых лет, увидели ли вы среди них потенциальных победителей или будущих коллег?

— Я видел прежних победителей, лауреатов конкурса и тех, кто планирует принять участие в этом году. Мне нравятся увлеченные люди, в характере которых соединяются раскрепощенность, творческий подход и полет мысли. Мне симпатичны их креативные идеи и, на первый взгляд, нереализуемые амбициозные проекты.

 

Кстати: Сбытовики не случайно приняли решение поддержать данный конкурс. Играя ключевую роль в экономике страны, энергетика Тюменского региона сегодня обнажила свои «болезни» в виде дефицита энергоресурсов и отсутствия нового поколения профессиональных кадров.

Источник: А.Горбачева/Газета "Новый город"