Кадровая политика

АО «Газпром энергосбыт Тюмень» — это команда профессионалов и единомышленников, реализующих стратегическую цель – оставаться лидером в Тюменском регионе среди энергосбытовых предприятий и предприятий, оказывающих услуги в области энергосбережения и энергоэффективности.

Руководство Общества считает одним из важнейших факторов успешной реализации стратегии компании постоянное развитие и повышение квалификации сотрудников, создание комфортных условий для профессиональной деятельности и отдыха, обеспечение лояльности и прозрачности внутрикорпоративных отношений, стимулирования и поощрения сотрудников, повышения их продуктивности и нацеленности на результат.

Кадровая политика Общества включает в себя социальные программы для сотрудников, обучение и повышение квалификации, конкурсы профессионального мастерства, работу со студентами, подбор персонала.

Социальные вопросы в Обществе – наиболее приоритетные. В компании активно работает профсоюзный комитет. Главный инструмент регулирования трудовых отношений – коллективный договор, предусматривающий комплекс социальных льгот и гарантий, направленных на поддержание достойного уровня жизни работников. Систематическое обучение и повышение квалификации персонала всех уровней проводится в лучших учебных заведениях России и за рубежом.

Ежегодно в компании проводятся конкуры, направленные на выявление и поощрение лучшего отделения в рамках конкурса «Лучшее МРО» и специалистов компании, достигших определенных успехов в своей профессиональной деятельности в конкурсе «Проект года».