Комментарии С.М.Ракина на вопрос "Сократили ли в вашей компании сотрудников в связи с мировым экономическим кризисом?"// Бизнес-журнал

- Сократили ли в вашей компании сотрудников в связи с мировым экономическим кризисом?

- На кадровую политику нашей компании кризисные явления в экономике не повлияли. Это связано, в первую очередь, с тем, что процесс реинжиниринга в большей или меньшей степени идет у нас постоянно. Проводится анализ ситуации, по результатам которого кого-то из сотрудников сокращают, кого-то переводят в другие подразделения. Оптимизация кадрового состава - это живой механизм, без которого невозможно существование любой организации.

На мой взгляд, массовое сокращение работников в связи с кризисом - это показатель беспомощности руководителя, пытающегося переложить ответственность за свои управленческие решения на сложную экономическую ситуацию в стране. Сегодня из уст бизнесменов часто можно услышать высказывания о том, что кризис дал им возможность «сбросить балласт», то есть избавиться от «ненужных» сотрудников. Такой подход я считаю неприемлемым, и в ответ у меня всегда возникает вопрос: что мешало сбросить этот «балласт» раньше, не дожидаясь критической точки?

Важно осознавать, что увольнение работника - это не такой простой процесс, как может показаться на первый взгляд. И дело не столько в юридических аспектах, сколько в психологических. Большинство людей воспринимают наличие постоянной работы как гарант уверенности в завтрашнем дне. Поэтому такой инструмент, как, например,  сокращенный рабочий день, наносит работнику, да и всему кадровому составу, гораздо меньше ущерба, чем увольнение.

Если в наступившем году произойдет существенное снижение объемов добычи нефти, то это, несомненно, коснется и нашего бизнеса. Возможно, в этом случае нам придется пересмотреть кадровую политику. Однако на сегодняшний день сокращение работников в планы компании не входит. 

Источник: Бизнес-журнал