Тюменская энергосбытовая компания: курс на развитие социального партнерства

07.10.2010

В начале недели в городе Сургуте состоялась 17-я отчетно-выборная конференция Тюменской межрегиональной организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее - ТМО ОО «Всероссийский Электропрофсоюз»), на которой Благодарственным письмом Президиума Всероссийского комитета «Электропрофсоюз» была отмечена работа профсоюзного лидера ОАО «Тюменская энергосбытовая компания».

В конференции приняли участие представители более 50 профсоюзных организаций энергопредприятий Тюменского региона, которые собрались, чтобы подвести итоги работы за 5 лет и поставить новые задачи на ближайшую пятилетку, а также выбрать председателя, заместителя председателя и ревизионную комиссию ТМО ОО «Всероссийский Электропрофсоюз».

Особое внимание было уделено проблеме заключения Коллективных договоров. Именно этот документ дает возможность работникам пользоваться дополнительными льготами и гарантиями.

В отличие от многих энергопредприятий Профком ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» активно работает и имеет достаточно сильную позицию. Коллективный договор энергосбытовой компании практически не уступает по своему содержанию аналогичным документам таких энергетических гигантов, как ОАО «Тюменьэнерго» и ОАО «Фортум». Сегодня социальный пакет работников Тюменской энергосбытовой компании включает: медицинское обслуживание и лечение; организацию отдыха и оздоровления сотрудников и членов их семей; программу негосударственного пенсионного страхования. В рамках программы добровольного медицинского страхования сотрудники компании получают высококвалифицированное специализированное амбулаторное, стоматологическое и стационарное обслуживание, а также имеют возможность отдохнуть и поправить свое здоровье в лучших санаториях и здравницах России. 

Компания предоставляет материальную помощь многодетным и неполным семьям; принимает участие в затратах работников на содержание детей в детских дошкольных учреждениях; выплачивает сотрудникам пособия при рождении ребенка и вступлении в законный брак. Значительный вес в социальном пакете составляют льготные отпуска и материальная помощь к отпуску.

Колдоговор ОАО «ТЭК» реализует принцип непрерывного повышения квалификации сотрудников компании, предоставляя работникам возможность пройти обучение в лучших учебных заведениях страны. Кроме того, в ОАО «ТЭК» действует программа по работе с молодыми специалистами в возрасте до 35 лет.

- Исполнение колдоговора со стороны работодателя - это инвестиции в персонал, которые дают дополнительные конкурентные преимущества и укрепляют позиции компании на рынке труда, - говоритТатьяна Бычкова, первый заместитель генерального директора ОАО «ТЭК».

По словам председателя Первичной профсоюзной организации ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» Анастасии Сердюковой, благодаря такой логике руководства относительно реализации трудовых отношений работники могут стабильно трудиться, будучи уверенными в завтрашнем дне.

Поделиться