- Главная
-
Частным лицам
- Энергоснабжение
- Передать показания приборов учета без регистрации на сайте
- Оплатить услуги без регистрации
- Удаленная подача заявлений
- Способы оплаты жилищно-коммунальных услуг
- Способы передачи показаний приборов учета
- Личный кабинет клиента
- Мобильное приложение
- Жилищно-коммунальные услуги
- Установка и замена приборов учета
- Льготы и субсидии
- Голосовой помощник
- SMS-сообщение
- Чат-бот
- Контактный центр
- Помощь и советы
- Часто задаваемые вопросы
- Юридическим лицам
- Энергоснабжение на индивидуальных условиях
- Услуги управления спросом на электрическую энергию
- Расчетно-кассовое обслуживание
- Личный кабинет юридического лица
- Установка и замена приборов учета
- Конкурс «Золотая опора»
- Электронный документооборот
- Часто задаваемые вопросы
- Акции
- О компании
- История компании
- Миссия компании
- Реквизиты
- Корпоративное управление
- Отзывы
- Благотворительность и волонтерство
- Награды
- Кадровая политика
- Контакты
- Обратная связь
- Часто задаваемые вопросы
- Дочерние общества
- Раскрытие информации
- Политика конфиденциальности
- Карта сайта
- Поиск
- Контакты
Молодежное объединение ОАО «ТЭК» приняло участие в разработке новой модели управления молодежной политикой на предприятиях города
24.11.2010В минувшую субботу члены Молодежного объединения ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» (далее - ОАО «ТЭК») приняли участие в X слете работающей молодежи г. Сургута. На мероприятии также присутствовали представители молодежных организаций ОАО «Сургутнефтегаз», сургутских ГРЭС-1 и ГРЭС-2, Сургутского филиала ОАО «Российские железные дороги», ООО «Газпром трансгаз Сургут» и прочих организаций города. Традиционный слет, инициированный общественной организацией «Работающая молодежь Сургута», в этом году сменил свой формат.
Участникам собрания предложили выработать совместную идеальную модель управления молодежной политикой на предприятии. По словам организаторов мероприятия, цель слета была определена в результате анализа деятельности молодежных объединений города. Сегодня на многих предприятиях Сургута молодежные объединения выполняют номинальную функцию, как правило, роль организаторов массовых мероприятий. Молодежные объединения не справляются с возложенными на них изначально обязанностями посредника между руководством и молодыми работниками предприятия, не способствуют решению социальных и кадровых проблем молодых специалистов зачастую из-за неправильной организации деятельности объединения.
Представители МО ОАО «Тюменская энергосбытовая компания» совместно с другими участниками слета учились правильно ставить цели «идеального» молодежного объединения и находить способы их достижения; расставлять акценты и приоритеты в деятельности объединения; преодолевать трудности, возникающие при решении поставленных задач; грамотно привлекать и использовать материальные и человеческие ресурсы; организовывать процесс управления, а также выявлять и своевременно устранять причины возникающих проблем.
По итогам мозгового штурма было смоделировано несколько вариантов управления молодежной политикой в организации, которые лягут в основу проекта единой эффективной управленческой модели для всех молодежных объединений города.
В целом новый формат мероприятия понравился всем участникам слета. Молодежное объединение Тюменской энергосбытовой компании поддержало готовность всех собравшихся на мероприятии работать над укреплением позиций эффективной модели управления и лоббировать ее внедрение на своем предприятии.
Эльвира Халилова
Источник: При использовании материалов в печатном, электронном или каком-нибудь другом виде ссылка на пресс-службу ОАО "Тюменская энергосбытовая компания" обязательна
ПоделитьсяДругие новостиПредыдущая новостьОАО «Тюменская энергосбытовая компания» открыло «Личный кабинет клиента» на сайте компании01.03.2012Следующая новостьОАО «ЮТЭК» опять в числе главных должников ОАО «Тюменская энергосбытовая компания»29.02.2012